Banca Centrala Europeană este cea mai performantă dintre primele nouă bănci centrale din lume, scrie cotidianul economic francez Les Echos. BCE a reusit, mai bine decât alte instituții similare, să creeze un mediu stabil pentru activitatea economică și pentru prețuri și a ținut inflația sub control. BCE este urmată ca nivel de performanță de Banca Națională a Elveției și de Banca Angliei. Federal Reserve din SUA se află pe poziția a patra. Institutul monetar din Noua Zeelandă și cel din Australia urmează la mică distanță. Les Echos citează un studiu elaborat de mai multi universitari, potrivit căruia cele mai stabile performanțe au fost înregistrate de băncile centrale din Elveția și Noua Zeelandă, în timp ce cele mai volatile le aparțin Bank of England și Federal Reserve. ’’Criza a lovit dur băncile centrale și a afectat performanțele lor, se arată în studiul ’’On the performance of monetary policy committees’’ elaborat de universitari din Franța și Polonia, dar unele dintre ele, precum BCE și Bank of England, și-au revenit mai repede decât altele și au reușit să regăsească nivelul de eficacitate pe care îl aveau înainte de criză.’’ Studiul arată că performanța băncilor centrale depinde de structura lor. Dacă în perioade normale eficiența este direct proporțională cu numărul de membri, în perioadele de criză lucrurile se inversează, pentru că este mai greu de ajuns la un consens. La fel, dacă diferențele de vârstă dintre înalții oficiali sunt mari, performanța va fi mai redusă, fiind vizibil un conflict între generații. Parcursul profesional al oficialilor este și el important, performanțele fiind cu atat mai bune, cu cat aceștia provin din mediul universitar, financiar și sunt promovați din cadrul structurilor interne ale băncii centrale, și nu vin din mediul non-financiar. Un rezultat surprinzător al studiului este ca prezența unui număr insemnat de femei în conducerea băncilor centrale are un impact negativ asupra activității. În medie, acestea reprezintă 12,5% dintre angajații cu funcții importante. În Elveția sau in Noua Zeeladă, bancile centrale nu au angajat nicio femeie, pe când în Suedia, 38,5% sunt femei. În Anglia, sunt 18% femei, iar în cadrul BCE doar 5,3%.
Totodată, cu cât rotația personalului este mai mare, cu atât performanțele băncii sunt mai reduse. Continuitatea și coerența sunt elemente foarte importante, mai arată studiul.










